“光环效应”影响着人们对他人他事他物的认知和评价。它在人际交往、工作、合作等中对人的心理影响有着很大的认知障碍，因此，识人做事要尽量地避免和克服它的副作用。
“名人效应”也是一种典型的“光环效应”，我们不难发现，拍广告的多数是那些有名的歌星、影星，这是因为明星推出的商品更容易得到大家的认同。
还有热恋中的男女朋友之间也会经常出现“光环效应”。两个恩爱的人在一起，便会觉得对方身上都是优点，没有一点点缺点。这就是在刚开始喜欢上一个人的时候，其实只是喜欢上了对方表现出来的某一方面的优点，然后经过“晕轮”效应的扩大，使得自己觉得对方身上全是优点。
一个公司登报招聘办公室人员。有很多人前来应聘，但这位经理只挑中了一个大男孩。他的一位朋友不解地问：“我想知道，你为何选了那个大男孩？他既没带介绍信，也没有任何人推荐。”
“你错了，”这位经理说，“他带来了许多介绍信。他在门口蹭掉了鞋底的泥，进门后随手关上了门，这说明他做事小心仔细；当他看到那位残疾老人时，就立即起身让座，表明他心地善良，体贴别人；进了办公室他先脱去帽子，说明他有礼貌，回答我的提问时干脆果断，说明他知识扎实；其他的应聘者都从我故意放在地板上的那本书上迈了过去，而这个男孩却俯身把它拾起并放到桌子上；他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。难道你不认为这些就是他最好的介绍信吗？”